Zásady a opatření
Diverzita & bezpečnost
CERGE-EI se snaží zajistit bezpečné studijní a pracovní prostředí, které respektuje práva a důstojnost všech členů akademické a výzkumné obce. Očekáváme, že všichni jednotlivci naší komunity, naši návštěvníci a smluvní partneři se k sobě budou chovat se vzájemným respektem, ohleduplností a důstojností. CERGE-EI netoleruje žádnou formu diskriminace a obtěžování, ať už na základě rasy, pohlaví, sexuální orientace, barvy pleti, náboženství, národnosti, věku, zdravotního postižení nebo jiných charakteristik.
Rovnost příležitostí
Plán rovných příležitostí na UK
Gender Equality Plan, Economics Institute of the Czech Academy of Sciences
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování lze obecně definovat jako nevhodné nebo nežádoucí chování, které se vyznačuje nevítanými a nevhodnými sexuálními poznámkami nebo fyzickými návrhy na pracovišti nebo v jiné pracovní či společenské situaci. Podrobnou definici této problematiky a praktické pokyny naleznete na specializované stránce Univerzity Karlovy Sexualizované a genderově podmíněné násilí.
Pokud si nejste jisti, zda jste se stali obětí sexuálního obtěžování, můžete se obrátit na poradenské služby Univerzity Karlovy. V rámci CU Point a Centra Carolina se můžete obrátit na nezávislé odborníky, kteří Vám poskytnou maximální pomoc při řešení tohoto problému, a to prostřednictvím e-mailové adresy
Ombudsmankou CERGE-EI pro sexuální obtěžování, na kterou se můžete obrátit s žádostí o podporu, je zástupkyně ředitele pro rozvoj a PR
Užitečné odkazy
Etický kodex Univerzity Karlovy
Etický kodex výzkumných pracovníků v AV ČR
